A Arteris iniciou uma nova fase de modernização do seu processo seletivo com a campanha “Carreiras em Movimento”. A iniciativa aposta no uso de tecnologia para tornar o recrutamento mais ágil, eficiente e alinhado às demandas atuais do mercado de trabalho.
Plataforma digital amplia acesso às vagas
A principal novidade é o lançamento de uma nova plataforma de recrutamento, que centraliza todas as oportunidades das concessionárias da empresa em um ambiente mais intuitivo e moderno. A ferramenta permite conectar candidatos de diferentes regiões do país às vagas disponíveis, facilitando a busca por oportunidades.
Com mais de 4 mil colaboradores e uma média de 40 novas posições abertas por mês, a Arteris busca otimizar o processo seletivo e atrair profissionais qualificados para atuar no setor de infraestrutura.
Vagas organizadas por áreas específicas
A plataforma conta com páginas segmentadas por áreas de atuação, o que torna a navegação mais simples para os candidatos. Entre os setores disponíveis estão:
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Operações
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Engenharia
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Administrativo
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Tecnologia e Inovação
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Estágio e Aprendiz
Segundo a empresa, a segmentação permite maior precisão na compatibilidade entre perfil e vaga, além de reduzir etapas burocráticas no processo de seleção.
Foco em diversidade e inclusão
A modernização também fortalece o programa de diversidade e inclusão da companhia, alinhado à agenda ESG e aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da Organização das Nações Unidas.
A empresa pretende ampliar o alcance de vagas afirmativas em diferentes frentes, como gênero, raça, pessoas com deficiência, gerações e comunidade LGBTQIA+. Atualmente, a Arteris já registra cerca de 50% de participação feminina em seu quadro de colaboradores.
Como se candidatar
Os interessados podem acessar a nova plataforma por meio do site oficial da empresa, na seção “Trabalhe Conosco”. Após escolher a vaga desejada, basta cadastrar o perfil e acompanhar as etapas do processo seletivo diretamente pela plataforma.
