A chegada do inimigo invisível como todos tem chamado a Covid-19, tem assombrando dia e noite os trabalhadores, não só pelas questões de como fazer home-office, como lidar com filhos em casa, mas o principal monstro é se teremos nossos empregos e empresas sãs e salvas até o final de toda esta crise. Especialistas têm divulgado nos principais veículos de comunicação um salto de 12 para 20 milhões de desempregados formais no Brasil. É de fato assustador, mas um cenário bem realista que precisamos estar preparados psicologicamente para isso. E quando falo de estar preparado, significa não só estar preparado para ser demitido, mas também para demitir que é tão desolador quanto ser demitido. Abaixo trago os dois cenários e o que fazer para minimizar os impactos:
FUI DEMITIDX / ESTOU DESEMPREGADX
Impossível não ficar abatido, preocupado e a beira de uma crise de nervos, afinal somos humanos e quando nossas necessidades básicas estão em jogo, o bicho pega e como pega.
1 – Permita-se viver o luto de ser demitido, mas isso não pode durar mais que uma semana. Lembre-se quanto mais demorar para você reagir mais difícil fica para se recuperar. Então, após esse “luto” reaja! Não deixe de buscar emprego, mesmo em meio a estas incertezas da nossa economia, existem algumas empresas que estão contratando.
2 – Buscar emprego requer dedicação e organização, reserve um tempo do seu dia para isso. Aproveite para ativar seu networking, faça contatos, aproveite que está com o tempo mais livre e faça aquela ligação para o amigo que há tempos estava devendo.
3 – Conecte-se com recrutadores, as vagas que têm surgido são urgentes e se o recrutador tiver conexão de alguma forma contigo pode facilitar muito.
4 – Não fique o dia todo só se entretendo na internet! Sim, é gostoso! Mas reserve um período do dia para fazer um curso, várias plataformas online bem conceituadas no mercado tem disponibilizado acesso gratuito durante a pandemia. Leia um livro, a AMAZON tem disponibilizado vários livros gratuitos.
5 – Outro ponto importante, revise todas as despesas e contas, neste momento é importante cortar tudo que é excesso e ficar com o mais relevante. Quanto menor o custo fixo, melhor!
6 – Fique atento as medidas que o governo tem anunciado para conter a crise econômica, talvez uma delas pode se encaixar a você.
EMPRESÁRIX DE PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS QUE PRECISARÃO DEMITIR
Embora o grupo de desempregados me preocupe bastante, os empresários de pequenas e médias empresas tem me preocupado mais! Acompanho alguns muito de perto e o desespero é muito maior, pois além do negócio próprio trazer o sustento para a sua família, leva também o sustento para as famílias de seus funcionários.
1. Por mais difícil que seja, tente ao máximo zelar pelo emprego! Pesquise e converse com seu contador para entender as possibilidades que o governo tem disponibilizado para este período de crise. Antecipar férias? Redução de salário? Pausa no contrato? Estude as alternativas que o governo está oferecendo e não tome decisões precipitadas.
2. Aproveite o período para estudar possibilidades de novos mercados, assim como os profissionais irão precisar se reinventar as empresas também passarão por este processo. Existe algum serviço / produto dentro do seu negócio que possa ser oferecido virtualmente? Existe algum novo mercado que possa ser explorado?
3. Aproveite também e faça uma varredura em todas as despesas fixas da empresa e veja o que é possível cortar ou reduzir. Mas, se mesmo depois de estudar todas as possibilidades para não demitir você não encontrar outra saída, faça a demissão da forma mais humana possível. Avalie cada colaborador com relação ao seu trabalho na empresa mas também tenha em mente outros critérios como mais alguém na família trabalha? Tem filhos?
4. Outra coisa importante a ser avaliada neste momento é se o colaborador tem carteira de trabalho assinada e se ele é elegível ao seguro desemprego. Se tiver opção de escolha, escolha demitir quem tem carteira assinada, afinal essa pessoa terá direito a seguro desemprego pelo governo.
5. Se você se sentir confortável, ofereça ajuda a pessoa que você está demitindo. Oferecer talvez uma cesta básica por determinado período, ou ajuda para rever suas finanças. É um momento que precisamos estar abertos tanto para ajudar quanto para sermos ajudado.
Sejamos solidários ao momento, não é hora de ter crachá! É hora de sermos humanos e solidários uns com os outros!
Dani Lima é especialista em Gestão de Recursos Humanos e atua contribuindo para o desenvolvimento de profissionais individuais, equipes, líderes, empreendedores e apoiando startups na construção de estratégias de RH.
